级组团队、安全、服务月考核奖
在新形势下，围绕“打造优秀团队，创建幼教品牌”的宗旨，切实培养我园教师的团队协作精神，强化教师的服务、安全意识，特设立连带责任的团体物质奖励机制。设立级组团结协作奖每人每月50元，级组安全服务奖每人每月50元，全园团结协作、安全、服务奖每人每月30元。
级组团队协作奖要求：
1．服从幼儿园工作分配，配合幼儿园的各项重大活动。
2．为人师表，不搬弄是非，不背后议论他人。
3．教师之间团结协作，级组各项工作按时按质完成。
4．以集体为荣，从言行上维护幼儿园的利益。有建议，以正当的途径与领导沟通。
如果发生以下情况，级组教师不得此奖：
1．在幼儿园、级组工作分配中，不服从分配，经行政协调沟通后仍不服从，消极怠工。
2．搬弄是非、背后议论他人，有不利于教师团结、幼儿园声誉的言行，经行政调查与事实相符的。
3．级组教师中有吵架、打架现象。
4．有重大问题，不按照规定程序进行，造成影响的（如越级上访）
级组安全、服务奖要求：
1．级组内不发生任何安全事故。(包括擦伤、起肿、走失、烫伤、骨折等各类事故)
2．级组内教师服务意识强，服务质量高，家长满意度高。
3．节约用水、用电，不开无人水、不开无人灯。每天关好门窗，班级内不发生人为的损伤事件。（如公款失窃、因门窗未关好班级内财物失窃）
如果发生以下情况，级组教师酌情扣奖：
1．级组里一个月如果发生擦伤等小事故累计1-4起，级组教师每人扣奖10元，如果发生需缝针等上医院的处理的事故以及发生走失、烫伤、骨折等重大事故，扣奖50元。
2．在保教服务工作中，如果平时保教工作检查中级组一个月累计的“×”在级组中排名在末位，级组教师扣奖15元，如发生家长投诉、闹到幼儿园行政处的事件，经调查不是教师的直接责任，但有一定的教育责任未处理好，扣奖10元，经调查是教师的直接责任，级组教师扣奖50元。
3．在工作中违反教师职业道德，如体罚和变相体罚幼儿、向家长索要财物等，经调查与事实相符，扣奖50元。
全园团结协作、安全服务奖：
1．在级组团结协作、安全服务奖考核中，每个级组考核均拿到全额奖金100元，幼儿园则嘉奖全园每位教师30元。
（本规定于2006年9月执行）
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