女教职工特殊权益保护合同
第一章总则
第一条 为维护女教职工的合法权益，减少和解决女教职工在在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女教职工在推动学校管理和教育教学工作中的作用，学校根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省计划生育条例》、《江苏省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等有关法律法规规定，制定本协议。
第二条 本协议由学校工会与行政经双方集体协商后签订。
第三条 本协议对学校和女教职工具有同等的束力。
第四条 本协议所称教职工包括：学校内所有在职的女性教职工。
本协议有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女教职工。
本协议中医疗单位系常州市武进区及区级以上医疗单位。
第二章女教职工权益保护条款
第五条 学校根据教职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的教职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第六条 学校不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工次和其他福利待遇。
第七条 对月经过多或因痛经不能坚持工作的女教职工，经医疗单位证明，单位给予休假。
第八条 对怀孕的女教职工，不在正常工作日以外延长工作时间。对因身体健康状况造成的不能承担工作量的，根据医疗单位的证明，予以减轻工作量。
怀孕的女教职工，在工作时间内进行产前检查算工作时间，学校不按病、事假和旷工处理。
第九条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜间工作劳动，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%，无其他福利待遇。
第十条 女职工产假分别按下列情况执行。
（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；
（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；晚育的，按《江苏省计划生育条例》第二十条规定，增加产假两个月。
（三）男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周。增加的婚假和产假，视为出勤。
甲方：武进区奔牛实验幼儿园 乙方：武进区奔牛实验幼儿园全体女职工
2012年2月10日
关闭窗口
打印文档