工会工作计划
新北区奔牛实验幼儿园
2017年2月
指导思想：本学年我园工会工作将认真落实贯彻新北区教育工会联合工会的意见和精神及部署要求，抓住发展新契机，坚持建设富有个性、内涵、特色的农村都市化幼儿园的办园目标，着力提高教职工素质、提升工会服务水平、维护教职工合法权益，加强工会自身建设，努力彰显工会新作为，开创我园工会工作新局面。
一、 完善管理机制，提升管理绩效
1.实施以学校文化为引领的精神管理，唤醒教师自我管理意识和进取精神
（1）园风建设——爱心、宽容、勤奋、创新。在园党支部的带领下，以幼儿园工会、团支部、妇代会为抓手，开展与时代精神相适应的符合幼儿园实际的活动：团支部组织青年团员继续开展连心卡活动、组织对外宣传、文艺活动；工会继续做好争创教工之家、慰问教师等，妇联做好教师生日慰问、关心下一代、计划生育、三八妇女节庆祝等活动。通过活动提高教师文化修养，增强团队凝聚力，多种形式引导全体教职工共同建设“爱心、宽容、勤奋、创新”的园风。
（2）教风建设——乐教、扎实、探索、求精。挖掘教师工作中“爱幼儿、爱家长、爱同伴、爱学校”的事迹，组织教师总结交流，让教师宣讲自身或身边的饱含师生之爱的教育故事，体会到作为一名教师的幸福感，从而做到“乐教、扎实、探索、求精”，通过教师民主评议、领导考核以及家长评教师等形式，选出践行园风和教风的优秀教师和团队，以榜样来激励教职工履行教师职责，弘扬高尚师德。
（3）学风建设——动手、动脑、乐学、好问。结合幼儿园的办园特色和幼儿自身发展的需要，开展丰富多彩的文化艺术、教育、游戏、生活活动，给每个幼儿提供成长的舞台，让幼儿在这些活动中动手、动脑、乐学、好问，体验学习的快乐。
2.实施以规范为导向的制度管理，规范教师行为，激励教师争先创优
制度是全园师生主体发展的前提和保障。我们将与时俱进，在实践中进一步完善学校规章制度，重点是绩效考核、师德师风考核、聘用教师管理制度等。
根据幼儿园的发展需要，进一步完善学校规章制度，重点是关于非公办教师的工资福利制度改革，教师工作绩效考核向以幼儿发展为着眼点的幼儿发展评估、班级管理评估等方式转化，细化后勤安全、财物管理制度如班级钥匙的管理、班级财产的报损制度，细化家长工作制度等。继续强化教师仪表、手机电脑使用制度落实。
3.实施以公开、参与为原则的民主管理，促进团队精诚合作，共谋发展
民主评议学校领导干部，实施校务公开，倾听教师的合理意见和建议，保障教师在学校生活中的参与权、监督权、决策权，调动教师参与民主管理的积极性，努力营造宽松和谐的校园民主管理氛围。本学期将完善《教师生育制度》。
4.加强师德师风建设，营造优良师风
形成良好的师德师风是教师队伍建设的核心内容，我们将大力推进和加强师德建设，极大地增强教师的责任意识、服务意识。开展“教师人生格言、教育格言、教师忌语征集”、“师德承诺”、“宣讲教育故事”等活动，将教师职业道德列为新教师培养和职后培训的重要环节，并将师德表现作为新教师考核的重要指标。每学期我们会在教师的反思内容中包含一项“教育故事”，请教师把一日活动中的教育智慧和爱心故事记录下来，每学期组织大家交流，评选出最美教师，弘扬教师队伍中的正能量，让爱和智慧在每个教师心中流淌。
深入开展第十个师德建设月活动，以庆祝第三十三个教师节为契机，举办系列活动，进一步营造尊师重教的良好社会氛围，弘扬新时期广大教师爱岗敬业、无私奉献的高尚师德。
二、 扎实园本培训，提升队伍素养
1.成立课程游戏化研究小组
随着课程游戏化的逐步推进，本学期我们将组织老师们一起精读《0~8岁儿童学习环境创设》一书，按照书中的精神边学边做，将理论与实践联系起来，并在实践中吸纳思辨。以级组为单位，根据班级实际情况，老师自主申报重点研究区域，形成同级组互助商讨，跨级组联动共享的小团队研究共同体，行政人员自主申报到各个区域，与老师一起学习研讨。形式采取分散加集中的方式，分章节带领大家逐一学习。
2.继续实施教师个人三年专业发展工程
对1-8年的教师组织三年发展规划的第一年评估，通过总结、自我评价、同伴评价、学校评价，促进教师自主发展。8年以上的教师自定目标、自我发展。
3.继续实施师徒结对青蓝工程
1-3年的新教师，与园骨干教师进行师徒结对，签订师徒结对协议，履行师徒职责。进行师徒结对工作考核、总结、表彰活动。促使新入职的教师在三年中能快速成长。
4.实施名教师培养工程
为教师发展创造条件，搭建平台。组织骨干教师在某一学科领域领衔发展，深入研究某领域教育教学，成立相应的研究小组；为其提供培训学习的机会，培养本园各学科的名教师。
5.经历比赛磨练，提升学科专业能力
（1）蓝天杯会课比赛。
（2）积极参加园内的比赛活动。1~3年弹唱比赛，4~8年半日活动观摩与班级整体发展与评价结合。
三、以工青妇群众组织为阵地，开展丰富多彩的活动
温馨的学校，快乐的家园，在快乐中工作，是我们共同的追求。我园将依托工会、团支部、妇联等群团组织，开展丰富的活动，活跃身心，凝聚师心。
1.团支部组织青年团员继续开展连心卡活动、负责幼儿园的对外宣传、文艺活动的组织等活动；
2.工会继续做好争创教工之家、慰问教师、女教职工羽毛球比赛，女教职工跳绳踢毽比赛、青年教师师德演讲比赛等活动，活跃教师身心，维护教师权益；
3.妇联做好教师生日慰问、计划生育、三八妇女节庆祝等活动。
四、提升依法维权实效，推进工会法治化建设。
把维护教职工的合法权益作为工作的根本出发点和落脚点，贯穿于深化改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。加强源头参与，发挥好桥梁纽带作用，坚持把教职工的意愿和合理诉求及时反映给党委、行政，既旗帜鲜明地支持深化改革，又理直气壮地依法维护教职工合法权益。要重视加强教师队伍状况预测预警，及时掌握群体性事件的苗头，做好疏导工作，配合党政做好化解工作，维护好学校和教职工队伍的稳定。严格按照区教育工会有关文件精神，合理有效使用好工会经费，将有限的经费最大化为教职工服务。
奔牛实验幼儿园工会2017年行事历
二月份
1.制定工会工作计划工作计划
2.协助做好新学期开学工作
3.讨论通过园务计划
4.“蓝天杯”比赛准备（第一周）
三月份
1．新教师填写入会登记表
2．做好帮困互济会经费募集工作
3. 上报工会年度报表
4. 组织全体教师研读《0-8岁儿童学习环境创设》一书，并分组重点研讨
5. 庆三八分组活动和远足活动
四月份
1.组织女教职工参加羽毛球比赛
2.协助做好本园第五届蒲公英艺术节准备活动
3.青年教师基本功竞赛（1~3年弹唱比赛）
4.新教师邀请课
5.班级环境常规评比
6.通知退休教师协会会长参加会议
五月份
1.工会干部参加上岗资格培训和业务培训
2.组织开展青年教师师德演讲比赛
3.1-6年教师三年发展规划自我评价
4.校级领导民主生活与测评
六月份
1.庆祝“六一”
2.工会委员例会
七、八月份
1.教师暑期专业培训工作安排
2.组织教师参加“桃李芬芳险”等保险
3.园长参加“校长杯”乒乓球赛
九月份
1. 组织学校新教师入会工作，填写入会登记表
2．开展第十个“师德建设月”活动
3．组织教职工体检
4．庆祝第33个教师节
十月份
1．师德建设月总结工作
2．“工人先锋号”“先进教工之家”“优秀工会干部”“工会积极分子”申报工作
十一月份
1.基层工会信息年报
2.学习优秀教师事迹
3.参加教职工拔河比赛
十二月份
1．上报“帮困互济会”补助人员名单
2．参加女教职工跳绳踢毽比赛
二○一八年一月份
1．工会年度总结
2．春节走访慰问
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